Atuação consultiva e contenciosa com foco na prevenção de passivos, adequação à legislação e apoio à gestão de pessoas.
Hoje, atendemos empresas de diferentes segmentos em demandas que vão desde consultorias preventivas até defesas em processos judiciais complexos. Tudo com o cuidado técnico, a atualização normativa e a proximidade que já são marcas do nosso escritório.
Orientações jurídicas que ajudam o empresário a tomar decisões assertivas no dia a dia da empresa.
Identificar e corrigir inconformidades antes que elas gerem autuações ou processos.
Trabalhamos com a nova NR-1, focando em riscos psicossociais, saúde mental no trabalho e prevenção de penalidades.
Atuamos quando necessário, sempre com uma abordagem combativa e alinhada com os interesses empresariais.
Hoje, atendemos empresas de diferentes segmentos em demandas que vão desde consultorias preventivas até defesas em processos judiciais complexos.
R$ 181 MIL
A fiscalização trabalhista já está autuando empresas que não implantaram o PGR conforme a NR-1. A adequação preventiva evita perdas financeiras e responsabilização jurídica do empregador.
EM ATÉ 40%
Empresas que implementam corretamente o PGR registram queda expressiva em afastamentos e custos com saúde ocupacional, além de fortalecer a cultura de segurança interna.
Encontre respostas para as principais dúvidas sobre nossos serviços, processos e formas de atuação. Se ainda restar alguma questão, nossa equipe está à disposição para ajudar.
Muitos gestores não têm certeza se estão em conformidade com as
atualizações legais – especialmente com normas como a NR-1 e a obrigatoriedade do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Empresários buscam formas práticas de minimizar riscos jurídicos com
ex-colaboradores ou situações de passivos ocultos.
Há insegurança quanto às obrigações práticas de implementação, como a avaliação de riscos psicossociais e a adequação documental.
Muitos desconhecem os processos e se preocupam com penalidades,
autuações ou multas
Existe confusão entre o que é obrigatório por lei e o que é apenas uma boa
prática. O PGR, por exemplo, passou a ser obrigatório para todas as empresas, mas nem todas têm clareza sobre isso.
Os empresários nem sempre entendem que o apoio jurídico pode (e deve) ser preventivo, ajudando em decisões de desligamento, advertências, promoções e contratos.
Advogada OAB/RS 98.604
Advogada OAB/RS 117.483
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