Estruture uma política de premiação e evite riscos trabalhistas

Premiar funcionários pelo desempenho é uma prática valiosa para motivar e engajar equipes, mas exige atenção às regras trabalhistas para evitar problemas jurídicos. Uma política de premiação bem estruturada deve ser clara, documentada e pontual, garantindo que os benefícios sejam oferecidos como uma gratificação esporádica, sem caracterizar habitualidade.

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